Travailler à Pomax
Ensemble, nous créons des "soul stories"
Chez Pomax, nous nous efforçons de créer une "maison" où les gens peuvent vraiment être et se sentir eux-mêmes. Nous y parvenons grâce à des produits uniques fabriqués avec soin et expertise, ainsi qu'à des employés compétents. Notre gamme comprend des produits d'intérieur (pour les particuliers, le commerce de détail, les projets résidentiels et l'hôtellerie) conçus avec l'amour des imperfections, nourrissant l'amour de soi et encourageant un profond sentiment d'appartenance. Comme une toile vierge à laquelle les gens peuvent donner un sens - avec l'attention, le respect de la nature et la longévité comme moteurs clés. En outre, nous sommes convaincus qu'en suivant votre intuition et en choisissant un intérieur en équilibre avec vous-même, cette harmonie s'étendra au reste de votre vie.
Afin de renforcer l'histoire de notre âme et de la diffuser dans le monde entier, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, au niveau national et international, pour rejoindre notre équipe. Vous trouverez ci-dessous tous les postes vacants pour lesquels nous recherchons des candidats motivés et passionnés par la décoration d'intérieur. Si vous ne trouvez pas de poste vacant qui vous convienne mais que vous êtes convaincu que vos qualités peuvent faire la différence, n'hésitez pas à envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation percutante à hr@pomax.com. Pomax trouvera peut-être la personne qu'il vous faut.
Notre approche des RH
Équilibre
Chez Pomax, nous souhaitons aider nos clients à trouver plus d'équilibre dans leur intérieur grâce à nos collections de meubles et de décoration. Cet équilibre étant notre principale préoccupation, nous veillons à appliquer cette même philosophie au quotidien avec nos employés.
Nous comprenons l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c'est pourquoi nous accordons une grande importance à la flexibilité du travail.
Motivation
L'implication est au cœur de notre nouvelle approche des RH. Nous communiquons autant que possible, notamment sur nos nouvelles collections et nos chiffres d'affaires. En partageant avec vos employés les résultats de leurs efforts, vous les motivez.
De nombreux managers sous-estiment leur influence sur le comportement de leurs employés. Cela s'applique également à l'apprentissage. Stimulez vos employés en leur offrant le plus d'options possibles, en accueillant leurs propres initiatives avec enthousiasme et en donnant vous-même le bon exemple.
L'éducation
Chaque année, nos employés passent un entretien de coopération au cours duquel nous les interrogeons sur leurs besoins en formation. Mais nous détectons également un maximum de besoins d'apprentissage entre les réunions : par l'intermédiaire des managers ou lors de discussions informelles à la machine à café. Et bien sûr, les employés peuvent venir me voir avec leurs questions sur la formation.