Werken bij Pomax
Samen creëren wij soul stories
Bij Pomax streven we ernaar een ‘thuis’ te creëren waar mensen echt hun bijzondere zelf kunnen zijn en voelen. Dit realiseren we met behulp van unieke producten die met zorg en kennis van zaken vervaardigd zijn, alsook sterke medewerkers. Ons assortiment omvat interieurartikelen (voor particulieren, retail, woon- & hospitality projecten) die met liefde voor imperfecties zijn ontworpen, die eigenliefde voeden en een diep gevoel van samenhorigheid stimuleren. Als een blanco canvas voor mensen om meaning aan te geven - met zorg, respect voor de natuur én een lange levensduur als belangrijkste drijfveren. Bovendien zijn wij ervan overtuigd dat door je buikgevoel te volgen en te kiezen voor een interieur in balans met jezelf, dat die harmonie zich ook zal uitstrekken naar de rest van je leven.
Om onze soul story nog sterker te maken en deze wereldwijd te vertellen, zijn wij steeds opzoek naar nieuw talent in het binnen- en buitenland dat ons team kan versterken. Onderaan tref je alle vacatures aan waarvoor wij gemotiveerde kandidaten zoeken, die een hart voor interieur hebben. Vind je geen vacature die bij jou past maar ben jij ervan overtuigd dat jouw kwaliteiten het verschil kunnen maken, aarzel dan niet en stuur jouw CV op samen met een krachtige motivatiebrief naar hr@pomax.com.
Misschien vinden wij bij Pomax wel een match voor jou.
Onze HR-aanpak
Evenwicht
Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.
We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.
Motiveren
Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.
Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.
Leren
Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens babbels aan de koffiemachine.
